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医師の転職マニュアル

紹介会社の選び方

人材紹介の起源は、アメリカの手品師

スカウティング会社は、1926年にソーンダイク・ディラントという手品師が第1号といわれています。
スカウティング会社がビジネスとして成立するようになったのは第二次大戦後の1950年頃であり、発展を遂げたのは70年代に入ってからのことです。

良い人材紹介会社の見極め方

数ある人材紹介会社を選ぶポイントは、一概にはいえない部分があることも確かです。
創業の古さや年数をひとつの基準にするのもいいかもしれませんし、あるいは母体の親会社の名前や得意な紹介分野で選んでもいいでしょう。
ただ、会社よりも、むしろ信頼のおけるコンサルタントやカウンセラーを見つけることが大切です。
相性の問題もあるし、どれだけ親身になって相談にのってくれるか。
また、具体的な解決策・処理を持っているか。
一般的にオープンになっている求人情報でなく、その紹介会社しか知らない情報をいかに多く持っているか。
見極めるには、面談時にコンサルタントの略歴を確認することが大切です。

悪い人材紹介会社の見極め方

個人で事務所を構えている紹介会社は多いですが、規模の大小で善し悪しが決まるというものでは全くありません。
しかし、業界の歴史も浅く、モグリの企業も数多くあるのが事実です。
労働大臣の許可番号があるといった基本的な部分以外に、次のような場面に出会ったら違う紹介会社に登録を変えた方が無難でしょう。 履歴書を本人の了解なく勝手にばらまいたり、本人が全く希望しない企業に送ったり百害あって一利なしの紹介会社も、稀に実在します。 挙げ句の果てには、希望する企業に、そのような紹介会社とつきあうような人物はは好ましくないといったマイナスの印象を与えてしまうこともこともあります。 コンサルタントやカウンセラーのレベルをチェックし、コミュニケーションのギャップやロスがある場合は、自主応募のほうが遥かに印象がよく、成功の早道になることがあるのです。
また、他の紹介会社を非難したり、進んでいる企業のマイナス面を口にするコンサルタントやカウンセラーは、人材会社の善し悪しを判断する以前に人間的にも信用できません。

採用までのスケジュールと費用

登録者の年齢、経験、能力によって異なるが、登録から入社までの期間はおよそ1~3ヵ月です。 しかし、中にはわずか1週間で採用される人もいれば、半年から1年経っても決まらないケースもあります。 ちなみに費用はというと、人材紹介会社の利用料金は、登録者ではなく、求人企業が負担することになっているので、無料です。

賢い利用法

いくつかの人材紹介会社に複数登録する場合は、そのことを前もって伝えておいた方が良いでしょう。 複数登録をしているからといってマイナスに評価されることはありません。 しかし、力の無い紹介会社からの推薦よりも、パイプの太い紹介会社からの推薦のほうが、はるかに入社できる確率は上がるのです。大事なのは、企業と人材紹介会社の関係を見抜くことです。 コンサルタントの知人が、その企業の社長が友達とか、以前紹介した人とか、頻繁にコミュニケーションがとれるようなポジションにいることが重要です。

よりよい、サポートができるように、転職者からの実体験やアドバイスを参考に、転職マニュアルを充実させていきたいです。

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